Як правильно враховувати виплати при розрахунку зарплати

Якщо в положенні про преміювання Вашого підприємства передбачено надання премії в розмірі середньої зарплати (чи її частини), то в такому випадку керуємося Порядком №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Відповідно до п.2 Порядку №100 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

П.3 Порядку №100 передбачає, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Також не враховуються до фактичного заробітку виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Таким чином, простій, лікарняні, відпускні - виключаємо з розрахунку; понаднормові, нічні, класність - враховуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!