Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/2158773-chy-mozhna-oformyty-likarnyanyj-pid-chas-tak-zvanogo-prostoyu/ Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як повна або часткова компенсація втрати заробітної плати у разі настання страхового випадку, адже заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. При цьому оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати у складі оплати за невідпрацьований час. Тобто при оголошенні простою не з вини працівника роботодавець зобов’язаний оплачувати людині заробітну плату з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за період знаходження працівника в простої. А оскільки під час простою відбувається зупинення роботи, у працівника у разі хвороби або травми, тривалість якої співпадає з часом простою, стан тимчасової непрацездатності не настає.
Отже, період лікарняного під час простою не оплачується так як немає втрати заробітку, а період після простою має оплачуватись за загальними підставами. При цьому лікарняний надається в календарних днях, тобто не має значення чи робочі чи вихідні дні у працівника після закінчення простою, лікарняний потрібно оплатити за 27 та 28 грудня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!