Чи зобов'язане підприємство працевлаштовувати інваліда за таких умов

У Вашій ситуації немає обов’язку працевлаштовувати особу з інвалідністю. Працівники, які працюють за сумісництвом, не враховуються при розрахунку.

Відповідно до статті 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;


• 4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить понад 25 працівників;


• 2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

У Вашій ситуації:

• на повну ставку -2 чол - враховуються


• на неповний робочий день -3 чол – враховуються, як цілі одиниці


• зовнішні сумісники- 4 чол – не враховуються


• сезонні працівники (опалювачі)- 2 чол – враховуються, якщо з ними укладено трудові договори.

Отже, у Вашій ситуації СКШП = 7 осіб.

Коли середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за відповідний квартал 7 осіб або менше, такий роботодавець не підпадає під дію зазначеного нормативу і, відповідно, не зобов’язаний створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!