Найбільш оптимальним варіантом є оформлення суміщення посад (водій вантажного автомобіля та тракторист) з виплатою доплати згідно зі ст.105 КЗпП або розширення посадових обов'язків через зміну посадової інструкції (якщо працівник має відповідні посвідчення).

Якщо посада тракториста є вакантною у штатному розписі, ви видаєте наказ про суміщення професій. Працівник виконує додаткову роботу за професією тракториста в межах робочого часу за основною роботою водія. Згідно зі ст. 105 КЗпП, працівникам, які виконують додаткову роботу за іншою професією без звільнення від основної роботи, провадиться доплата. Розмір доплати встановлюється у колективному договорі або наказі керівника.

Також ви можете розробити посадову інструкцію для «комбінованої» посади, якщо посади тракторист немає в штатному розписі. Робота на тракторі буде розширенням зони обслуговування. У такому разі робота на обох видах техніки буде його прямим обов'язком. Проте зміна істотних умов праці (якщо це ініціатива роботодавця) за загальним правилом потребує попередження до початку дії цих змін (ст.32 КЗпП, ст.3 Закону №2136). В цьому випадку працівнику можна встановити надбавку за розширення зони обслуговування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!