Чи можливе утримання понад 50% зарплати співробітника за боргами

Ні, більше 50% утримувати з зарплати не можна.

За нормою ст.128 КЗпП При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Необхідно звернутись до виконавчої служби для розподілу сум за виконавчими провадженнями.
Приписи ст. 46 Закону № 1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n452 передусім спрямовані на регламентування дій виконавчих служб та приватних виконавців. Тоді як застосування цих норм роботодавцями під час здійснення відрахувань із заробітної плати найманих працівників не передбачено.
Якщо стягнутої суми недостатньо для задоволення вимог за виконавчими документами, розподіл коштів між стягувачами проводить виконавець (державний або приватний).
Законодавство зобов’язує виконавця об’єднувати вимоги кількох кредиторів одного боржника у межах зведеного виконавчого провадження.
При цьому саме виконавець повинен скласти розрахунок. У ньому має бути зазначено загальну суму стягнених коштів, суму, що лишилась після відрахування витрат виконавчого провадження, перелік стягувачів кожної черги та суму, яка перераховується кожному із них, тощо.
Такий розрахунок долучають до матеріалів зведеного виконавчого провадження (п. 15 розд. VII Інструкції № 512/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2572 ).
Саме інститут зведеного виконавчого провадження забезпечує не лише справедливий розподіл цінностей між стягувачами, але й охорону інтересів незахищених верств населення.
Тож роботодавець (бухгалтер) не має права самостійно визначати суму, що підлягає стягненню із працівника, зменшувати або збільшувати її за власною ініціативою. Тим паче, не слід на власний розсуд установлювати черговість задоволення вимог кредиторів та віддавати перевагу будь-кому із них.
Для урегулювання цього питання необхідно звернутися до виконавчої служби та отримати роз’яснення щодо порядку утримання із заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!