Так, є, якщо така можливість прописана у Статуті.

Відповідно до ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 - Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Таким чином, якщо у Статуті передбачено, що власник може здійснювати управління власним підприємством без укладення трудового договору, то, спираючись на такий пункт Статуту, власник може прийняти рішення про управління підприємством без оплати праці.

Але перед цим слід розірвати трудовий договір, тобто звільнити директора, як найманого працівника із виплатою компенсації за невикористані дні відпустки.

Якщо таких умов у Статуті нема, то найпростіший спосіб не нараховувати зарплату - це оформити відпустку без збереження ЗП директору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!