Дії підприємства при відпустці по догляду за дитиною

Якщо усі необхідні документи надано - видається наказ про відпустку.

Відповідно до ст.18 Закону від 15.11.196р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n202 - Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки (ст.20 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n221)

Таким чином Ваша працівниця має подати :

- заяву

- копію свідоцтва про народження дитини

- довідку з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.

На підставі таких документів керівник видає наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.

У Додатку 5 слід заповнити 1 рядок:

- гр.7 - 6

- гр.10 - дата початку відпустки

- гр.16 - реквізити наказу про відпустку

Корисний матеріал https://kadroland.com/news/577-vidpustka-do-3-rokiv-pretendenti-pravila-nadannya-ta-dostrokove-pripinennya#koly-ta-komu-nadaietsya-vidpustka-po-dohlyadu-za-dytynoiu-do-3-rokiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!