Розрахунок робочих годин для неповнолітнього працівника: питання

Доброго дня! є не повнолітній працівник,17 років. Працівники працюють за графіками змінності. 15 змін по 9 годин ,тобто 135 годин в місяць. Норма за грудень 184 години, для не повнолітніх , якщо рахувати 36 годин в тиждень -165,6. Виходить ми можемо її ставити в повну зміну по 9 годин? чи розрахунок не вірний?

НК

Наталя, консультант

експерт

13.01.2026 | 22:22

Очікує відповідь

Не зовсім зрозуміло- якщо працівники відпрацьовують за графіками змінності по 135 годин, то ці 135 годин є для них нормою робочого часу місяця?

За нормою ст.193 КЗпП Для працівників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.

Скорочення робочого часу визначено в ст.51 КЗп П:

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.

Тобто якщо норма для працівників 40-годинний робочий тиждень й вони працюють неповний робочий час, тому за місяць 135 годин, тоді для неповнолітньої можна також визначити 135 годин (якщо вона не навчається).

Якщо ж норма робочого часу за иімяць для працівників 135 годин, то для неповнолітньої визначте норму, зменшену пропорційно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!