Можна звернутися із скаргою до Держпраці.

Відповідно до ст.30 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 - при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

У разі, коли права працівника порушені, він має право звернутися до:

- роботодавця для отримання роз’яснень, інформації щодо обставин порушених прав та отримати відповіді у письмовому вигляді у встановлений законом термін;

- професійної спілки (у разі її утворення), до завдань якої, зокрема належить представництво інтересів працівників у взаємовідносинах з адміністрацією медичного закладу, іншими органами та установами, нагляд за дотриманням законодавства про працю;

- територіального органу Державної служби України з питань праці.

- правоохоронних органів, якщо ви постраждали від адміністративних чи кримінальних правопорушень;

- суду за захистом своїх порушених прав.

Роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/shcho-robyty-pratsivnykam-iakshcho-ikhni-trudovi-prava-porushuiutsia/

Раді допомогти, звертайтесь ще!