Проблеми з оплатою лікарняних під час відпустки працівників підприємства

Вітаю. Підприємство не працює з 31.12.2025 по 25.01.2026 - всі працівники (включно з директором) у відпустці без збереження зарплати. В цей же період один з працівників відкрив листок непрацездатності з 04 по 08.01.2026. Коли представники адміністрації приступлять до роботи, то буде протерміновано законом визначений день надання відмови та наказу. Як правильно діяти в такій ситуації? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

14.01.2026 | 01:08

Очікує відповідь

Лікарняний в період відпустки без збереження зарплати не оплачують. Це прямо передбачено ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Так, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. Але якщо працівник продовжує хворіти після закінчення відпустки без збереження зарплати, то дні тимчасової непрацездатності , які приходяться на період після закінчення відпустки, мають бути оплачені. При чому відлік перших 5 днів буде рахуватись з дати відкриття ЛН (дати початку страхового випадку). Якщо ж у вас лікарняний повністю прийшовся на відпустку без збереження зарплати, то він не буде оплачуватись взагалі, як перші 5 днів так і допомога від ПФУ. Проте повідомляти ПФУ про відмову в оплаті такого ЛН не потрібно. Це не передбачено Законом 1105. Потрібно тільки видатирозпорядчий документ про відмову в оплаті ЛН та протягом 5 днів повідомити про це працівника. У вас ЛН стане готовим до сплати 16.01.2026. ВІдповідно розпорядчий документ про відмову слід оформити до 30.01.2026

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОБ

Буряк Ольга Юріївна

24.05.2026 | 09:06

Інше

Відповідь надано