Зміни в законодавстві щодо зарплати та індексації: що нового

Основні зміни пов'язані із збільшенням розміру мінімальної ЗП та прожиткового мінімуму.

Відповідно, дана зміна вплинула на розрахунок показників, що базуються на мінЗП та прожитковому мінімумі.

Із набуттям чинності Закону "Про Держбюджет 2026" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-IX#n186 з 01.01.2026 року відбулись наступні зміни.

1. Мінімальна зарплата встановлюється на рівні:
- 8647 грн на місяць;

- 52 грн у погодинному розмірі.

2. Посадовий оклад працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки становитиме 3 470 гривень. Цей розмір затверджено у Бюджетній декларації на 2026–2028 роки, яка була ухвалена постановою Кабінету Міністрів України від 27.06.2025 №774.

3. Відповідно до ст.41 Закону "Про Держбюджет" індексація знову "обнулюються" - це означає, що базовим місяцем для усіх роботодавців стає січень 2026 року (не залежно від того, коли на конкретному підприємстві востаннє підвищувались оклади). Індексація, яка виникла у грудні 2025 року у січні не нараховується.

4. Змінюється розмір мінімального внеску ЄСВ.

З 01.01.2026 року він становитиме 1902,34 грн (8647,00 * 22%).

Змінюється також і максимальна база, з якої може бути утримано ЄСВ. У 2026 році - це 172940 грн (8647,00 * 20)
Відтак максимальна сума ЄСВ, що може бути нарахована за місяць, - 38046,80 грн (172940,00 * 22%)

5. Змінюється розмір прожиткового мінімуму для усіх груп населення, зокрема прожитковий мінімум для працездатних осіб становитиме 3328 грн.

6. ФОП з 01.01.2026 року повинні будуть подавати об'єднану звітність не щомісяця, а щокварталу, термін подання - 40 днів після закінчення звітного кварталу (Закон України від 16.07.2025 №4536-IX - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4536-20#Text)

Для роботодавців-юридичних осіб усе залишається без змін - об'єднана звітність подається щомісяця до 20 числа наступного місяця за звітним.

7. З 01.01.2026 року змінилися умови включення осіб з інвалідністю до нормативу з працевлаштування таких осіб. Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260101#n143 - окрім працевлаштування за основним місцем роботи має виконуватися і зарплтаний критерій - розмір нарахованої зарплти за місяць повинен перевищувати розмірі мінімальної ЗП.

Варто зауважити, що в основному зміни торкнулися саме сумових значень різних показників у зв'язку з збільшенням розміру мінімальної ЗП та прожиткового мінімуму.

Зміни до порядку розрахунку відпускних, лікарняних тощо не вносилось, і надалі керуємось звичними алгоритмами, прописаними у відповідних нормативних актах.

Більше інформації - у статті https://7eminar.ua/events/5966/14350

Раді допомогти, звертайтесь ще!