Обов'язкові реквізити видаткової накладної та їх наслідки
Якщо постачальник ТОВ не ставить печатку, а ставить штамп це допустимо? Постачальник не вказує посаду і прізвище що робити? Якщо відмовляється надати виправлений документ що робити, які наслідки?
Якщо постачальник ФОП не ставить прізвище і посаду на ВН це допустимо? ставить тільки підпис сам ФОП не найманий працівник
Які наслідки оформлення ВН без вказання прізвища і посади сторін і без печатки підприємства?
ФОП обовязково ставити прізвище і посаду? Яку посаду вказувати?
Видаткова накладна як первинний документ повинна містити обов’язкові реквізити, визначені ст. 9 Закону про бухгалтерський облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n155 та Положенням №88 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0168-95#n17, а саме: назву документа; дату складання; найменування суб’єкта господарювання; зміст і обсяг господарської операції, одиницю виміру; посади, прізвища та власноручні підписи осіб, відповідальних за здійснення та оформлення операції.
Відсутність хоча б одного з цих реквізитів може призвести до втрати документом статусу первинного.
Зазначено, що печатка не є обов’язковою, а належить до додаткових реквізитів. Використання штампа замість печатки допустимо (Первинка без печатки, без підпису: що думають суди? https://7eminar.ua/events/3200/633).
Посада і прізвище (ПІБ) підписанта є обов’язковими реквізитами.
Рекомендовані дії звернутися до постачальника з письмовою вимогою надати виправлений документ або замінити накладну; за можливості - оформити нову видаткову накладну без помилок.
Якщо постачальник відмовляється виправляти документ, наслідки для покупця можуть бути такими: податкова може не визнати витрати або податковий кредит; документ може бути відхилений як неналежний доказ у суді.
Для ФОП діють ті самі вимоги до первинних документів. Лише підпис без зазначення прізвища та статусу (посади) - некоректно.
Навіть якщо ФОП підписує документ особисто і не має найманих працівників, у видатковій накладній потрібно зазначати: прізвище, ім’я, по батькові; за можливості, ще статус/посаду - наприклад, «Фізична особа – підприємець».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що робити з незатвердженим звітом по інвалідам для зарплати
Звіт по інвалідам: вимоги щодо чисельності працівників на рік
Корекція лікарняного: що робити після виплати зарплати працівнику
Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Необхідні документи для нарахування ЄСВ суміснику з пільгами
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Уточнюючий звіт: донарахування зарплати та можливі штрафи
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…
Відповідність посад та нарахування зарплати для парамедика та інструктора
Правильне сторнування уточнюючих декларацій ФОП: штрафи та санкції
Оренда приміщення: умови включення комунальних послуг у плату
Звітність ФОП: чи подається звіт за найманих помісячно
Утримання виконавчого боргу з лікарняних: правові нюанси і підходи
Можливість проведення розрахунку та виплати до звільнення працівника
Робітник звільняється 08.05.2026. Підкажіть, будь ласка, чи можу я провести повний розрахунок із працівником 06.05.2026 (станом на 08.05.2026) та здійснити виплату 06.05.2026, оскільки 08.05.2026 фізично не матиму можливості провести виплату.
Дякую…

