Так, це оплачуване робоче залучення і діють звичні правила нарахування і оподаткування зарплати.

У ст.325-1 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80732-10#n1106 прямо вказано, що оплата праці здійснюється погодинно і не може бути меншою за встановлений законом мінімум. Ст. 325-3 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80732-10#n1113 встановлює обов’язки власника підприємства за місцем виконання суспільно корисних робіт нарахування плати порушнику та перерахування її на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби. Отже, оплата за годину не може бути нижчою за мінімальний погодинний розмір (тобто в перерахунку — не менше мінімальної заробітної плати, поділеної на місячну норму годин).

Згідно з п. 1 частини 1 ст. 4 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57 платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування є роботодавці, зокрема, підприємства, установи, організації, інші юридичні особи, які використовують найману працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами. Отже, сума, нарахована за виконані суспільно-корисні роботи, підлягає обкладанню ЄСВ і відображається в звітності.

Плата, нараховану порушнику як дохід (заробіток за фактично відпрацьовані години), підлягає оподаткуванню ПДФО (загальна ставка для зарплати) та військовим збором (ст. 164.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627). Податковий агент (установа) утримує ці податки при виплаті.

Після нарахувань і утримань робиться перерахування суми, яка залишилась після юридично визначених утримань, на рахунок органу державної виконавчої служби згідно з Постановою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!