Необхідність доплати до МЗП для працівників неповного робочого часу

До мінЗП доплату робити не потрібно.

До мінімального ЄСВ доплату потрібно робити, якщо це основне місце роботи і нема статусу особи з інвалідністю.

Відповідно до ст.3-1 Закону від 24.03.1995р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 - У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Якщо посадовий оклад встановлено на рівні 8000 грн (мінЗП), то доплата до мін ЗП не проводиться взагалі.

А от щодо мінімального внеску ЄСВ, то слід керуватися нормою пп.6 п.2 розд. ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Таким чином, якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, то ЄСВ має бути сплачений у розмірі мінімального внеску, або ж потрібно проводити донарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!