Подавати повідомлення не обов'язково.

Постановою від 17.06.2015 N 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text визначено, що повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

За договором ЦПХ не виникають трудові відносини, тож повідомлення подавати не потрібно.

Роз'яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-461269.html

Проте Мінекономіки рекомендує подавати повідомлення у разі укладення ЦПД з метою своєчасного подання даних в держреєстр застрахованих осіб.

На винагороду за ЦПД нараховується ЄСВ, ПДФО та ВЗ.

Суми винагород та інших виплат, нарахованих (виплачених) платнику податку відповідно до умов цивільно-правового договору включаються до оподатковуваного доходу та оподатковуються ПДФО 18% та ВЗ 5% (п.164.2.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20240701#n3627).

Роботодавці нараховують ЄСВ на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (ч.1 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Нарахування і виплату винагороди слід відображати в Додатках 1 та 4ДФ об'єднаної звітності, початок і завершення дії договору - в Додатку 5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!