Так, можуть.

Законодавство дозволяє працівнику, крім основного трудового договору, укладати договори про роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час, у тому числі на тому ж підприємстві (внутрішнє сумісництво). Це передбачено статтями 21 та 102-1 КЗпП.

Тож працівник може одночасно займати дві посади. При цьому одна посада має бути основною, друга за сумісництвом.

Законодавство не забороняє найманому працівнику надавати організації одночасно послуги як ФОП. При цьому контролюючі органи (Держпраці, ДПС) можуть перекваліфікувати відносини за договором з ФОП у приховані трудові відносини. Щоб цього уникнути, необхідно дотримуватися таких умов:

• Послуги, які працівник надає як ФОП, не повинні дублювати його посадові обов'язки за трудовим договором.


• Відсутність підпорядкування. Як ФОП, особа самостійно організовує свою роботу, не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку та графіку роботи організації.


• Винагорода ФОП має виплачуватися на підставі актів приймання-передачі виконаних робіт/наданих послуг за конкретний результат, а не у вигляді фіксованої щомісячної суми, схожої на зарплату.


• Бажано, щоб ФОП мав інших замовників, що підтверджує його статус як незалежного суб'єкта господарювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!