Правомірність дій директора в відпустці без збереження зарплати
У статуті компанії є пункт 7.6 Засновник може виконувати на безоплатній основі функції та повноваження виканавчого органу (директора) .
Чи правомірні були його дії, як правильно оформити дану ситуації в кадровому обліку?
У ситуації, коли директор і власник одна особа, можливі такі варіанти:
1. Власник призначається директором і з ним укладається трудовий договір, відповідно, має бути нарахована зарплата. Якщо зарплата не нараховується, то для цього повинна бути підстава. наприклад, відпустка без збереження ЗП.
2. У Статуті підприємства передбачено можливість для власника здійснювати управління власним підприємством без укладення трудового договору.
Але це є взаємовиключні варіанти.
Це означає. що не може директор перебувати у відпустці без збереження ЗП і одночасно здійснювати управління як власник.
Якщо у певні дні директор виконував свої посадові обов'язки, то на цей час відпустка без збереження ЗП має бути перервана і у обліку нарахована зарплата.
Якщо діяльність наразі не ведеться, то можна розглянути варіант звільнення директора як найманого працівника і своїм рішенням власник може приступити до управління підприємством без укладення трудового договору і, відповідно, без нарахування ЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Зупинка реєстрації коригувань ПДВ через терміни подачі документів
Чи потрібно розброньовувати працівників при втраті критичності
Чи потрібно повідомляти податкову після зміни КВЕД у Дії
Неповний робочий день: чи допустимо відпрацювати 61 годину
Чи потрібен РРО для ТОВ на 3 групі при оплаті
Врахування відпустки без збереження зарплати при розрахунку звільнення
Наслідки несвоєчасної сплати ЄСВ для ФОП 2 групи
Чи можна ввести специфічну назву посади в штатному розписі
Коригування податкової накладної: чи потрібно вносити зміни
Індексація зарплати: коли змінюється базовий місяць для працівників
Оподаткування ПДВ при передачі благодійної допомоги військовим частинам
Чи можна залишати в касі меншу суму за лімітом
Залишок за орендою та матеріалами: ПДВ і взаємні заборгованості
