Оскільки 12 жовтня припадає на вихідний день, то не варто складати акт 12.10.

Якщо мова йде, наприклад, про послуги оренди, то, зазвичай, акти по таким послугам підписує керівник орендодавця. Це - працівник підприємств, що працює згідно правил трудового розпорядку таких підприємств і виконують свої посадові обов`язки в робочий час.

Чинне законодавство не забороняє складання первинних документів у вихідні та неробочі дні. Але з позиції ст. 71, 72, 73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441 для виходу працівника на роботу в такі дні мають бути поважні причини, визначені законом, і такі дні мають бути оплачені за спеціальними правилами. Якщо ж працівники в цей день на роботу не виходили, а акти в цей день складені і підписані, то при перевірці ДПС може постати питання щодо достовірності складання відповідного первинного документа (адже у вихідний день керівник не працював). А при перевірці територіальними органами Держпраці навпаки - постане питання непроведення оплати праці за цей вихідний день, в який працівник судячи по підписаним документам - працював.

Норми ст. 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.1999 № 996-ХІV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n155 не містять вимоги щодо складання первинних документів строго під час здійснення господарської операції. Первинний документ є лише підставою для обліку і має містити інформацію про здійснену господарську операцію.

Тому Ви можете скласти акт першим робочим днем після розірвання договору – 13.10. В самому акті (та ПН) прописати: "Суборенда приміщення за адресою: хххххх за 1-12 жовтня 2025 р."

Раді допомогти, звертайтесь ще!