Законодавство встановлює загальне правило щодо перерв для відпочинку та харчування, яке поширюється і на працівників із підсумованим обліком робочого часу.

Працівникам має надаватися перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Зазвичай, її надають через чотири години після початку роботи. Ця перерва не включається в робочий час і, відповідно, не оплачується (Кодекс законів про працю України, ст. 66). Тобто, якщо зміна триває 9 годин, працівник фактично перебуватиме на робочому місці довше (наприклад, 9 годин роботи + 1 година перерви).

На роботах, де через умови виробництва перерву встановити неможливо (наприклад, продавець працює в магазині один і не може залишити робоче місце), працівникові повинна бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. У такому випадку час приймання їжі є частиною робочого часу і підлягає оплаті (Кодекс законів про працю України, ст. 66).

Раді допомогти, звертайтесь ще!