Прийняття на роботу громадянки з тимчасовою посвідкою: нюанси

Загальний порядок працевлаштування іноземців в Україні фактично регулюється розділом 7 ст. 42- 42-10 Закону «Про зайнятість населення». Якщо фіз.особа має тимчасову довідку на проживання маєте оформити дозвільні документи.

Щоб отримати дозвіл на працевлаштування громадян Російської Федерації, Республіки Білорусь та інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, необхідно отримати погодження регіонального органу СБУ (ч. 1 ст. 42 Закону № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385).

Для отримання дозволу роботодавець подає до Державної служби зайнятості заяву встановленого зразка, копію паспорта, фотокартку іноземця та копію проекту трудового договору. Роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати його копію, засвідчену роботодавцем, у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Якщо є дозвіл, потрібно далі оформити трудовий договір з таким працівником. Дотримуйтесь загальних првил укладання ТД. Укладайте з іноземцем письмовий трудовий договір.
Також потрібно видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення про прийняття на роботу такого працівника (в гр.9- "0"- іноземець). Окрім цього потрібно виконати вимогу ст. 29 КЗпП.
Трудові гарантії і зарплата працівників-іноземців забезпечуються на рівні з громадянами України (ст.2-1 КЗпП). Певного нормативно затвердженого рівня зарплати іноземців наразі не існує, тому послуговуйтесь Вашим штатним розписом.
Так само щодо оподаткування зарплати іноземців - на рівні з усіма працівниками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!