Умови отримання броні від мобілізації для працівників підприємства
Для отримання статусу критично важливого підприємства та можливості бронювання необхідно відповідати трьом критеріям. Два з них є обов'язковими (відсутність заборгованості з податків та ЄСВ і середній рівень зарплати не менше 20 000 грн), а третій критерій підприємство обирає самостійно із затвердженого переліку.
Знайти відповідні критерії ви можете за посиланням - https://kadroland.com/handbooks/1769/4348 - обравши свє Міністерство чи ОВА/ОДА.
Для отримання критичності, розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн).
Цього критерію необхідно дотримуватися підприємствам приватної форми власності - https://7eminar.ua/news/5411-serednya-zarplata-dlya-otrimannya-statusu-kriticnogo-pidprijemstva-yak-rozraxovuvati-po .
Середню зарплату для отримання статусу критичного підприємства слід визначати за останній календарний місяць!
Для отримання «критичності» більшості підприємств необхідно відповідати двом обов’язковим критеріям і третьому на вибір:
1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:
- для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50% – не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року;
- для інших підприємств – не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20000 гривень).
Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки - https://kadroland.com/news/4229-zarplatnii-kriterii-pidprijemstva-ta-zabronyovanogo-pracivnika-vse-pro-20000-grn. Умови стосуються кожного місяця, у якому працівник заброньований.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продаж б/у шин: оформлення, податкові наслідки та КВЕД
Питання про початок дії нової постанови щодо бронювання
За травень вже повинна витримуватись чи починаючи з червня?
Якщо п-во отримало критичність у лютому 26р від міненерго чи потрібно зараз…
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Кроки для здачі в оренду будинку ФОП на спрощенці
ФОП 3я група, без ПДВ, надає послуги. Здає квартальну звітність, сплачує ЄП, ВЗ та ЄСВ.
Має у власності будиночок на території відпочинкового комплексу як фізособа та планує здавати його як ФОП для проживання відпочиваючих. Які кроки потрібно зробити…
Оформлення щорічної та соціальної відпустки одним наказом: нюанси
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Як правильно визначити розрахунковий період для компенсації відпустки
При нарахуванні компенсації за 2018 рік, яку заробітну плату слід брати для…
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Оподаткування купівлі плавзасобу: ПДФО, ВЗ та звітність юридичної особи
Юридична особа виступає податковим агентом.
1.В яку податкову юридична особа сплачує ПДФО 18% та ВЗ 5%?
2. Як вірно написати в договорі:
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Як правильно закривати рахунок 631 для страховки авто
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…

