Так, навіть у разі прийняття працівника за зовнішнім сумісництвом, роботодавець зобов’язаний вести військовий облік і повідомляти ТЦК у 7-денний строк; за порушення передбачено штраф від 34 000 до 59 500 грн.

Згідно з чинним законодавством, роботодавець зобов’язаний вести військовий облік усіх працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними або резервістами, незалежно від форми працевлаштування - за основним місцем роботи чи за сумісництвом.

Сумісництво може бути зовнішнім або внутрішнім, тобто людина може працювати на кількох підприємствах або на кількох посадах в одному.

Суміщення - це виконання додаткових обов’язків у межах основного робочого часу на тому ж підприємстві, тому воно може бути лише внутрішнім.

Різницю між сумісництвом і суміщенням можна переглянути у статті: https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi

Обов’язок повідомлення ТЦК. Відповідно до пункту 34 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, підприємства зобов’язані у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття або звільнення працівника подати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до відповідного ТЦК.
Позиція Генерального штабу ЗСУ (лист від 22.03.2023 №321/ЗПІ/114) підтверджує, що військовий облік осіб, які працюють за сумісництвом, ведеться на загальних підставах.

Тобто, підстав не повідомляти ТЦК у разі прийняття зовнішнього сумісника немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!