Особливості дистанційної роботи багатодітного батька за кордоном

Юридична особа прийняла на роботу працівника на посаду бізнес-аналітика, який виконує роботу дистанційно. Працівник є багатодітним батьком і фізично знаходиться за кордоном більше року. Чи можете скинути взірець документів, які б підтвердили його право на дистанційну роботу і які є особливості в оподаткуванні у нас і в нього ?

НК

Наталя, консультант

експерт

04.10.2025 | 21:51

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 , дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тобто це трудовий договір з особливостями місця виконання роботи.
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
У трудовому договорі про дистанційну роботу має бути визначено порядок і строки забезпечення працівника необхідними для виконання ним своїх обов'язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації тощо. Але, навіть якщо у трудовому договорі немає відповідних положень, на роботодавця все одно покладено обов'язок щодо забезпечення працівника відповідним обладнанням, організації його встановлення та технічного обслуговування, а також щодо оплати витрат, пов'язаних із цим.
Однак якщо працівник користується своїм або орендованим обладнанням (ноутбук, комп'ютер, обладнання для зберігання інформації тощо), то у трудовому договорі має бути визначено розмір, порядок і строки виплати працівнику компенсації за використання відповідного обладнання та інших витрат, пов'язаних із виконанням роботи.
Документи, що можуть бути вам в нагоді, на нашій платформі: Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем , Типова форма трудового договору про дистанційну роботу , Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем .

Оподаткування його зарплати не відрізняється від загальних норм для всіх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!