Включення премії в розрахунок лікарняного: нюанси та рекомендації

Згідно п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Отже, розрахунковий період у Вашому випадку 02.09-09.09.

Згідно листа ПФУ від 09.04.2025 №2800-1302-8/23760 Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не відпрацювала повний календарний місяць, то у разі настання в неї страхового випадку середньоденну заробітну плату необхідно обчислювати із заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час, шляхом її ділення на кількість календарних днів в цьому періоді. При цьому сума щомісячної премії у зазначеному Вами випадку враховується в частині пропорційно відпрацьованому часу, який припадає на розрахунковий період.

Отже, сума премії, яка буде нарахована за підсумками місяця, повинна бути включена до розрахунку середньої, Порядок №1266 не містить обмеження, що премія нарахована наприкінці місяці не включається до розрахунку.

Премію включаємо пропорційно відпрацьованим робочим дням у частині розрахункового періоду за формулою:

Премія : відпрацьовані дні в місяці х відпрацьовані дні за частину розрахункового періоду

Детальніше про розрахунок лікарняного та включення премій в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8067-likarnyani-novopriinyatomu-pracivniku-osoblivosti-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-ta-pidtverdzennya-rozraxunkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!