Облік втрат підприємства: загибель водія та знищення автомобіля

Що стосується вантажного автомобіля: Оскільки автомобіль перебував у ТОВ на правах оренди, він не є його власністю і обліковується на позабалансовому рахунку 01 «Орендовані необоротні активи». В бухобліку орендарю достатньо списати вартість об’єкта, який перебував у нього на правах оренди, з позабалансового рахунку 01. Якщо на балансі в орендаря був об’єкт «поліпшення орендованого ОЗ», списуємо цей об’єкт проводками: Дт 132 — Кт 117 (на суму нарахованої амортизації) і Дт 976 — Кт 117 (на суму залишкової вартості).

Факт знищення автомобіля необхідно зафіксувати. Для цього потрібно Створити на підприємстві комісію, яка складе акт списання (знищення) майна. В акті слід детально описати обставини події (дата, час, місце, причина ракетний удар), стан автомобіля та висновок про неможливість його відновлення. Зібрати докази, що підтверджують факт знищення внаслідок військової агресії: провести інвентаризацію; звернутися до органів ДСНС, які мають скласти акт пошкодження майна із зазначенням причини; звернутись до місцевих органів влади, які можуть додатково підтвердити факт знищення товарів; здійснити всі можливі заходи з фіксації факту пошкодження майна (фото/відео зйомка). На підставі складеного акта знищений автомобіль списується з позабалансового рахунку 01.

Подальші дії залежать від умов договору оренди. За загальним правилом, Ризик випадкового знищення та випадкового пошкодження (псування) майна несе його власник, якщо інше не встановлено договором або законом ст 323 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1759 Необхідно перевірити договір оренди на наявність умов щодо форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) та розподілу відповідальності у таких випадках. Якщо договір покладає відповідальність на орендаря, потрібно буде компенсувати вартість автомобіля орендодавцю.

Щодо працівника: У зв'язку зі смертю водія необхідно припинити трудовий договір датою його смерті, провести остаточний розрахунок з його родиною та видати їм трудову книжку якщо вона у вас. Звільнення працівника відбувається за нормою п.8-2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівника. По дату смерті порахуєте кількість днів невикористаної відпустки і нарахуєте компенсацію; нарахуєте зарплату за відпрацьований час, якщо була до цього, перевірите всі нарахування тощо. У ст. 1227 ЦКУ визначено, що суми заробітної плати, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. В трудовій (якщо ведете) робиться запис про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю аналогічно наказу. У будь-якому разі видається копія наказу. Їх віддається членам сім'ї. Допомога на поховання призначається члену сім’ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі заяви особи, яка здійснила поховання, документа, що посвідчує особу, та витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання або довідки про смерть. Допомогу надає ПФУ на підставі поданої заяви-розрахунку. Допомога на поховання призначається не пізніше дня, що настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання коштів від ПФУ.

Більше тут: https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!