Премії, які не враховуються при розрахунку середньої зарплати

Це може бути, наприклад, премія до певної святкової дати, наприклад, до дня народження працівника, державного свята чи професійного свята.

Згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) не включаються до розрахунку оплати відпусткових:

1) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

2) виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

3) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

При цьому 3 пункт стосується виплат, які нараховуються працівникам згідно з окремими нормами законодавства. Наприклад, працівникам театрів державної та комунальної форми власності (Постанова КМУ від 14 липня 2006 р. N 980) або закладів спеціалізованої освіти (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0181-22#Text) тощо.

Якщо нарахування премії відбувається щорічно всім або окремим працівникам згідно з положенням про преміювання, така премія включається до розрахунку згідно з п. 3 Порядку № 100:

Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Детальніше про включення премій у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno#yaki-premialni-vyplaty-ne-berut-uchasti-u-rozrakhunku-serednoi-zarplaty

Раді допомогти, звертайтесь ще!