Звільнення працівників: як діяти з директором без зарплати
Якщо власник і надалі залишається директором, то єдиний варіант - оформлення відпустки без збереження ЗП.
На час воєнного стану така відпустка не обмежена в часі. Для цього слід видати відповідний наказ
У Додатку 1 такий працівник і надалі відображається із заповненням колонок 13 та 14.
Якщо ж у Статуті прописана норма, що власник може здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору, то можна діяти наступним чином:
1. Власник приймає рішення про звільнення директора (розірвання трудового договору) та початок здійсненн управління власним підприємством без укладення трудового договору
2. На підставі такого рішення видається кадровий наказ про звільнення директора з посади. У день звільнення виплачується компенсація за невикористані дні відпустки, видається кпія наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.
3 У Додатку 5 об'єднаної звітності відображається дата звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


