Як правильно табелювати невихід працівників на роботу
Погодинна оплата праці зазвичай встановлюється при підсумованому обліку робочого час.
Працівники повинні виходити на роботу відпопідно до затвердженого графіку роботи, всі дні, коли вони не працюють згідно графіку, є для цих працівників вихідними днями.
Наприклад, на підприємстві встановлений графік роботи т.н. "день-ніч-відсипний-вихідний" - тобто, 01.09 робочі години з 7.00 до 19.00 (11 робочих годин+1 год.обідня перерва), 02.09 робочі години з 19.00 до 7.00 03.09 (11 робочих годин, з них 7 нічних, + 1 год обідня перерва), 04.09 - вихідний і т.д. Може бути інший гафік роботи - "день-через-день" - 01.09 з 7.00 до 19.00 (11 робочих годин+1 год.обідня перерва), 02.09 - вихідний, 03.09 з 7.00 до 19.00 (11 робочих годин+1 год.обідня перерва), 04.09 - вихідний і т.д.
Детальніше про підсумований облік робочого часу ми розповідали https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


