Як правильно оформити зарплату працівниці в декреті

В загальному випадку вагітна жінка може перенести початок відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами.

Згідно ст.17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Однак, для цього жінка має надати заяву про перенесення дати початку не роботодавцю, а на ім’я головного лікаря (як свідчить форма заяви з додатка 3 до Порядку 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n43 ).

І роботодавець надає відпустку по вагітності та пологах згідно листка непрацездатності .

В іншому випадку працівниця пише заяву про відтермінування відпустки, і в цьому випадку оплачується тільки та кількість днів, які працівниця фактично перебувала у такій відпустці.

Отже, якщо така працівниця вирішила відтермінувати відпустку, то в табелі відмічаєте її в загальному випадку, ніяких особоливих позначок для цього не потрібно, наприклад 8/Р. Стосовно зарплатної звітності, то відображаєте її також в звичайному порядку як і до відкриття такого листка непрацездатності.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/7536-vidpustka-u-zvyazku-z-vagitnistyu-ta-pologami-oformlennya-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!