Розрахунок компенсації за невикористану відпустку для швеї

Вітаю! Приватне швейне підприємство,заробітна плата для швей з розрахунку встановлених розцінок на кількість операцій згідно наряду, Працівник знаходилась у декретній відпустці з 2020року. 18.09.2025р. звільняється. Компенсація за невикористану відпустку 52 дні.Заробітної плати за цей період немає. Посадового окладу по швеї немає., вона не погодинник. Як вірно розрахувати суму компенсації такій працівниці? Чи вірно з мінімально 8000*12/365, Дякую.

ТК

Тимур, консультант

експерт

20.09.2025 | 14:44

Очікує відповідь

Виходячи з планової місячної суми заробітку.

Нагадаємо, що середньоденну зарплату для оплати днів відпустки, які компенсуються та зароблені:

— до 31.12.2023, — виходячи з виплат за 2023 рік (абз. 2 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

— з 01.01.2024, обчислюємо виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю звільнення (аз. 1 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 );

Відповідно якщо працівнику компенсуємо дні відпустки, зароблені ним до 31.12.2023 та з 01.01.2024, маємо два розрахункових періоди, два «набори» днів та виплат у розрахунку й дві середньоденні зарплати. Та й сама компенсація складатиметься з двох частин: за дні відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та після цієї дати (роз’яснення Мінекономіки від 01.02.2024 https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=ae96611c-41f1-4410-b6a1-f01c82f975d3&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiDliaViplatiKompensatsiiPaNevikoristaniVidpustki-NaYakiPratsivnikNabuvPravoDo31-12-2023-TaPislia31-12-2023 ).

Проте у Вашій ситуації немає фактичних виплат, з яких її нараховвуати компенсацію. Своєю чергою, якщо у працівниці відсутній розрахунковий період чи в розрахунковому періоді не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установленої її в трудовому договорі тарифної ставки (окладу) (п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Проте якщо розмір ставки (окладу) є меншим від передбаченого законодавством розміру МЗП, середню зарплату розраховуємо з установленого розміру МЗП.

При цьому оклад (тарифна ставка) або МЗП у місяці звільнення.

Оскільки працівниці встановлено відрядну форму оплати праці, її заробітна плата залежить від виконання норм виробітку та відрядних розцінок, для розрахунку середньої заробітної плати необхідно визначити, скільки б вона заробила в місяці звльнення.

Приклад. До виходу у відпустку для догляду за дитиною до трьох років жінка працювала швачкою. Норма виробітку на годину становить 2 од. Відрядна розцінка за одиницю — 50,00 грн. Кількість годин у місяці звільнення (вересень 2025 року) згідно з нормою робочого часу — 176.

Зарплата у вересні 2015 року за умови виконання місячної норми виробітку: 2 х 50,00 х 176 = 17600 (грн.).

УВАГА! Також можливий варіант, коли відряднку розцінку множать на норму виробітку (тобто планове завдання) виготовленя одягу на місяць.

Середня зарплата для накопичених відпусток:

— до 31.12.2023: 17600 х 12 : 365 = 578,63 (грн.).

— з 01.01.2024: 17600 х 12 : 365 = 578,63 (грн.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!