Як правильно скласти графік змінності для бариста ФОП

ДД! Допоможіть будь ласка, розібратися з підсумованим обліком роб.часу у ФОП. У ФОП працює бариста. Так як заклад відкритий 7 днів на тиждень, то запроваджено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом півріччя. Бариста працює за графіком змінності - два дні працює по 10 годин два дні вихідних. Забігаючи наперед , по нормі годин за півріччя з липня по грудень 2025 виходить 1056 годин. Я порахувала наперед, що десь приблизно бариста відпрацює 1060 годин. Як правильно скласти графік змінності та табель обліку роб.часу, щоб вийти на норму 1056? Чи це неможливо, і треба буде розрахувати все ж таки оплату за надурочні ? Як правильно розрахувати надурочні в нашому випадку?

АК

Антон, консультант

експерт

18.09.2025 | 16:36

Очікує відповідь

Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389). За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). При цьому за норму можна обрати нормальну кількість годин за обраний обліковий період за графіком 5- чи 6-денного робочого тижня.

Оскільки Вами обрано обліковий період півріччя, орієнтуючись на норми робочого часу за липень-грудень 2025 року необхідно спланувати роботу працівника таким чином, щоб не перевищити норму 1056 годин.

Планувати графік таким чином, щоб завідомо перевищувати норму у 1056 годин неправильно, тому це максимальна кількість годин, які працівник має відпрацювати у 2 півріччі.

Графік роботи 10/10/0/0 в цілому не порушує норми робочого часу та відпочинку, тому для виконання норми 1056 годин достатньо зменшити кількість робочих годин у певні робочі дні на ту кількість годин, яка не "влазить" у норму.

Табель обліку робочого часу має відповідати фактично відпрацьованому часу згідно з графіком роботи, тому за відпрацьовані дні ставите Р/10, а за вихідні залишаєте чарунки порожніми або проставляєте "-".

Надурочні години роботи можуть виникати лише у незапланованих випадках, які окреслені ст. 62 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392). У разі їх наявності оплата проводиться згідно зі ст. 106 КЗпП в подвійному розмірі годинної ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!