Відклик працівника з відпустки: документальне підтвердження та перерахунок відпускних

Працівник перебуваючи у щорічній основній відпустці з 29.08-12.09, був відкликаний на 1 день у зв'язку з виробничою необхідністю ( Чим має бути підтверджений цей виклик на роботу?).Чи можна працівникові продовжити на цей один день виходу на роботу щорічну відпустку після закінчення терміну щорічної відпустки ( 13 число.09)? Якими документами це правильно підтвердити і чи потрібно робити перерахунок відпускних на цей один день 13.09?

ГК

Галина, консультант

експерт

16.09.2025 | 20:19

Очікує відповідь

Насамперед, Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. Це врегульоваено ст.12 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 та ст.79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500

Документальне оформлення відкликання з відпустки ми детально описували в статті https://7eminar.ua/news/7613-vidklikannya-pracivnika-z-vidpustki-algoritm-ta-pravila#dokumentalne-oformlennya-vidklykannya-z-vidpustky

Дійсно, працівник має право продовжити відпустку відразу після закінчення щорічної відпустки. Якщо продовження відпустки припадає на наступний місяць, то потрібно середньоденну розраховувати вже за новим розрахунковим періодом - у Вашому випадку це буде вересень 2024 - серпень 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!