Як правильно оформити відрядження та виплатити добові працівнику

Відрядження оформлюється наказом

1.Скерування працівник у відрядження оформлюється наказом про відрядження.

2.Норми добових встановлені лише для бюджетників (постанова КМУ від 02.02.2011. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text ).

Комерційні підприємства встановлюють добові самостійно в колективному договорі, положення про відрядження чи в наказі. В п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 встановлено неоподатковувана величина 80 євро/доба. Але встановити можливо як менше, так і більше, але сума перевищення буде вважатися оподатковуваним доходом.

3.Чіткого терміну виплат добових законодавством не встановлено. На думку Держпраці добові повністю чи частково мають виплачуватися до відрядження. https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/

На платформі є чимало вебінарів щодо відрядження. Вони будуть корисними в практичній роботі

Раді допомогти, звертайтесь ще!