Заголовок тимчасово відсутній

Премії, навіть якщо вони не є систематичними та виплачуються на розсуд керівника, входять до складу заробітної плати як додаткова заробітна плата згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату №5 від 13.01.2004 (розділ 2.2). Вони підлягають оподаткуванню ПДФО за ставкою 5% та військовим збором 5%, за умови дотримання резидентом Дія Сіті вимог пп. 2 та 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667-IX. Єдиний внесок нараховується у розмірі мінімального страхового внеску з усієї суми виплат.

Доплати гіг-спеціалістам за додатковими угодами:

Якщо доплати гіг-спеціалістам здійснюються в рамках гіг-контракту, укладеного відповідно до Закону №1667-IX, вони також оподатковуються ПДФО за ставкою 5% та військовим збором 5%, а ЄСВ нараховується у розмірі мінімального страхового внеску. Це підтверджується пп. 170.14-1.2 п. 170.14-1 ст. 170 Податкового кодексу України.

Щодо оформлення: Так, підприємство-резидент Дія.City може встановити систему преміювання на власний розсуд, включно з виплатами у нерегулярних розмірах, у довільний час і за суб’єктивним рішенням керівника. Такі премії класифікуються як індивідуальні, що не мають чітких умов і критеріїв.

Як це прописати у Положенні про преміювання:

У Положенні про преміювання слід передбачити:

Підстави для надання премії: наприклад, «за ініціативністю, досягнення у роботі, участь у виконанні додаткових завдань тощо».
Порядок ухвалення рішення: «за рішенням директора», «на підставі подання керівника структурного підрозділу».
Форма нарахування: «у будь-якому розмірі за розсудом керівника, незалежно від періодичності».
Оформлення: «оформлюється наказом керівника на підставі внутрішнього подання або без нього».
Таке формулювання не порушує норм законодавства, оскільки внутрішні положення про оплату праці є частиною локальної політики роботодавця згідно зі ст. 97 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!