Заголовок тимчасово відсутній

Добові нараховується за всі дні відрядження за наказом

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ). Отже, трудова гарантія у вигляді добових діє щодо всіх календарних днів відрядження, включаючи вихідні, коли працівник не працює.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП). З огляду на це оплата не нижче середнього заробітку проводиться за дні роботи у відрядженні. Якщо працівник у вихідні не працює – оплата за роботу не проводиться. В табелі обліку робочого часу такі вихідні табелюються як «ВД».

Якщо за наказом працівник працює у вихідний день, оплата проводиться згідно із ст.72 та 107 КЗпП. В табелі обліку робочого часу такі вихідні табелюються як «ВД»/»ВР», 8/8. В такому разі оплата проводиться за денним за місяць відрядження чи середньоденний за розрахунковий період.

Зверніть увагу на ст.107 КЗпП. Якщо робота у вихідний день в межах нормальної тривалості робочого часу, тобто наданий інший день відпочинку, то оплата проводиться в одинарному розмірі. Якщо понад нормальну тривалість – у двократному розміні денної чи середньоденної.

Раді допомогти, звертайтесь ще!