Заголовок тимчасово відсутній

Кількість днів відпустки. Період тимчасової непрацездатності оплачуваної зараховується до стажу, який дає право на дні щорічної відпустки. Неоплачувана непрацездатність, або нечявки з незясованих причин, прогули - до відпускного стажу не зараховується.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 17.02.2025-16.02.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-4) =0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 17.02.2025-21.05.2025, виключаючи дні які не зараховують до відпускного стажу - 43 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 43 =2,8 = 3 к.дн.
Отже, працівнику належить 3 дні щорічної основної відпустки.

Середня зарплата. Для обчислення середньої зарплати розрахунковим періодом є березень-квітень 2025 року. Проте час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). На жаль на момент проведення розрахунку невідомо з яких причин у працівника в квітні немає заробітку (адже ЛН ще немає). Тому підстав для виключення такого перііоду із розрахунку немає. Тож нараховану запплату в розрахунковому періоді слід поділити на 31+30=61 день.
Зверніть увагу! Якщо працівник надасть ЛН, то його потрібно буде оплатити, а також перерахувати належні дні відпустки, середню зарплату, і відповідно суму компенсації

Раді допомогти, звертайтесь ще!