Заголовок тимчасово відсутній

Визначається Положенням про преміювання.

Як правило, при визначенні розміру премій використовують три підходи:

премія як відсоток до окладу. Найбільш зручний варіант, який підходить як посадовцям ОМС, так і обслуговуючим робітникам. Даний відсоток можна регулювати “вручну”, якщо у Положенні про преміювання ОМС прописати гнучкі межі, наприклад не “25% окладу”, а “до 25% окладу” тощо. Конкретний % у такому разі визначається рішенням керівника ОМС у наказі про преміювання. Оклади визначаємо на основі Додатків 48-53 і 55 Постанови № 268;
премія як відсоток до суми “оклад + надбавка за ранг”. Такий варіант можливий лише для посадовців ОМС, так як у робітників рангу немає;
премія у фіксованій сумі. У нарахуванні такої премії все зрозуміло, але час від часу Положення про преміювання доведеться оновлювати через інфляційні процеси;
премія у розрахунку до посадового окладу. У такому разі % премії чи її фіксована цифра не встановлюються, а використовується, наприклад таке формулювання: “премія до святкових дат і ювілеїв працівників визначається керівником у розмірі до одного посадового окладу”, “премія за рік керівникам структурних підрозділів ОМС та їхнім заступникам визначається керівником ОМС, але у розмірі не більше двох посадових окладів” тощо.
У Положенні про преміювання можна використовувати й змішані варіанти нарахування премій.

Таке Положення про преміювання може бути і як окремий документ, і як додаток до колективного договору. Однак при його розробці слід враховувати вимоги постанови Кабміну “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” від 09.03.2006 р. № 268 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text), а також наказу Мінекономіки від 23.03.2021 р. № 609 “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів” (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0474-21#Text). Постанова № 268 – для посадовців ОМС, а Наказ № 609 – для обслуговуючих робітників ОМС. Серед цих вимог зокрема розмір фонду преміювання та види премій, які можна нараховувати тій чи іншій категорії працівників ОМС, повноваження керівника ОМС щодо нарахування премій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!