Заголовок тимчасово відсутній
На дату звільнення працівнику компенсуються 2 дні додаткової щорічної відпустки за ненормований робочий день (згідно чинного Колективного договору підприємства), також за ним рахуються 13 днів щорічної основної відпустки, яку він відгуляв раніше за невідпрацьований час. Зг. ст. 22 ЗУ "Про відпустки" за ці 13 дні відрахування із заробітної плати
не проводиться.
Питання : чи компенсуються працівнику при звільненні 2 дні дод. щорічної відпустки при наявності 13 днів відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини роб. року? Яку кількість днів комп. відпустки зазначати в наказі про звільнення?
Необхідно компенсувати 2 дні додаткової відпустки.
Згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з, зокрема, виходом на пенсію.
Коли йде мова про розрахунок днів компенсації відпустки, окремо визначається кількість невикористаних (або "перегуляних") днів основної щорічної відпустки і окремо визначається кількість невикористаних днів додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей, оскільки це різні види відпусток згідно зі ст. 4 Закону про відпустки.
Отже, наявність "перегуляних" днів основної щорічної відпустки на впливає на право працівника на компенсацію додаткової відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ


