Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на практику приймаєте студента ВНЗ

Заклад вищої освіти укладає з роботодавцем договір за формою, встановленою додатком 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України №93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96.

Роботодавець, який приймає студентів-практикантів (пп. 3.3 Положення № 93) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o9:

• створює умови для виконання програми практики;
• проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки;
• призначає безпосереднього керівника практики;
• веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу);
• після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта.

Оплата праці студентів ВНЗ прямо законом не передбачена. За наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду (п. 3.7 Положення № 93), але за дотримання двох умов:

• виконувана робота має відповідати програмі практики;
• не менше ніж 50 % робочого часу практикант має присвячувати підготовці за програмою практики.

Якщо роботодавець зараховує студента-практиканта на штатну посаду, то потрібно укласти з ним строковий трудовий договір. В такому разі заробітна плата нараховується за звичайими правилами за фактично відпрацьований час. В об'єднаній звітності нарахування відображаються за загальними правилами, як звичайна заробітна плата, заповнюється Додаток 5 про прийом/звільнення.

Якщо на практику приймаєте учня ПТНЗ:

Проходження практики учнями професійно-технічних навчальних закладів деталізує Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text. Практиканти не можуть працювати як повноцінні працівники, але їм надають робоче місце, де вони можуть виконувати роботу, як звичайні працівники, щоб саме вчитися. Практика оформлюється договорм з навчальним закладом і наказом про початок практики.

Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням. Зарплата нараховується згідно з установленою системою оплати праці — за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text ).

Відповідно до умов договору оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

Незалежно від того, чи перераховуєте кошти повністю на навчальний заклад, чи сплачуєте 50% на 50% нарахована заробітна плата підлягає оподаткуванню на загальних підставах

В Додатку 1 заробітну плату практикантів відображають як звичайну зарплату, однак якщо не було оформлено трудовий договір з кодом КЗО «69» (лист ПФУ від 16.09.2021 р. № 2800-050102-8/45289);

В додатку 4ДФ відображається за ознакою доходу «101» вся сума нарахованого заробітку, в т.ч і та, що перераховується учбовому закладу.

В Додатку 5 практиканта не відображають. Проте якщо на період практики оформлювались трудові відносини, в додатку 5 показують початок та закінчення дії трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!