Заголовок тимчасово відсутній

Орієнтуватись в даному питання слід виключно на локальні документи підприємства.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством,а за відсутності колдоговору - у положенні про оплату праці або положенні про преміювання.

Відтак у кологоворі чи положенні про оплату праці повинно бути прописано порядок і умови преміюванння працівників, які відпрацювали неповний місяць з різних причин (місяць прийому чи звільнення, лікарняні, відпускні тощо).

ВІдповідно до ст.1 Закону від 24.03.1995р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12 - Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Премії є складовою зарплати, а саме - належать до фонду додаткової зарплати.

З цього випливає, що нараховувати зарплату слід за фактично відпрацьований час. А повний розмір зарплати працівник зможе отримати лише за умови відпрацюванння повної норми робочого часу за місяць.

Таким чином, працівнику, який прийнятий на роботу посеред місяця, може бути нарахована премія за фактично відпрацьований час, якщо інше не передбачено локальними локументами підприємства.

Підстава для виплати премії - наказ керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!