Заголовок тимчасово відсутній

Відразу скажемо: з точки зору трудового законодавства (ст. 121 КЗпП) поїздка непрацівника підприємства не може вважатися службовим відрядженням. Навіть якщо «чужак» їде туди виключно в інтересах вашого підприємства. Адже поняття «службове відрядження» застосовується у сфері трудових відносин. А в цій ситуації між підприємством і сторонньою особою трудових відносин немає.

Тобто відряджати у наказному порядку керівник підприємства може виключно свого працівника. Це підтверджує, зокрема, визначення з п. 1 розд. 1 Інструкції № 59, в якому сказано, що службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Щодо винагороди за надані послуги і компенсації витрат на поїздку (проїзд, проживання, харчування тощо) відзначимо таке. Тут можливі два варіанти.
Перший — приблизна сума витрат, пов’язаних з поїздкою, включена до загальної суми винагороди за надані послуги, тобто сума витрат на поїздку окремо не виділена.
Другий — у ЦП-договорі зазначена сума винагороди за надані послуги. При цьому компенсація витрат на поїздку надається окремо після надання фізособою документів, що підтверджують такі витрати. .

Неприбуткова громадська організація (НГО) може закуповувати матеріали й обладнання у ПП, ТОВ (та інших суб’єктів господарювання) для проведення заходів, які реалізують ФОПи — і оплачувати ці закупівлі напряму зі свого рахунку на рахунок постачальника (ПП, ТОВ). Але всі витрати мають бути юридично обґрунтовані, підтверджені документами і відповідати статутній меті організації. З ФОПом (який проводить захід): укладається договір на проведення заходу .
З ПП або ТОВ (постачальником): укладається договір купівлі-продажу матеріалів/обладнання.
У договорі з ФОПом можна прописати, що організація забезпечує матеріали/обладнання самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!