Заголовок тимчасово відсутній

Вихідна допомога не допоможе, оскільки вона не відноситься до зарплати і не є базою нарахування ЄСВ. Відповідно така виплата не буде відображена в додатку 1 та податковому розрахунку та не вплине на розмір зарплати заброньованого працівника і для середньої зарплати для критичності. Краще нарахувати такому працівнику іншу виплату яка є складовою зарплати, премію,матдопомогу тощо. На наш погляд більш доцільно виплачувати матдомогу, яка буде виплачуватись систематично і входити до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкції зі статистики зарплати №5. Премії також можна нараховувати, орієнтуючись на ваше положення про преміювання. Але слід мати на увазі, що виробничі премії нараховують за виконані завдання, за відпрацьований час.Тобто якщо заброньований працівник не буде мати жодного віпрацьованого дня, то нарахування та виплата такої премії буде не можливою. В свою чергу матдопомогу можна виплачувати не привязуючись до відпрацьованого часу. Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних "дотягуючих" виплат. Наприклад, можна передбачити виплату матдопомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови 76 щодо розміру зарплати за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Проте якщо ви в травні будете нараховувати таку виплату, то вона буде включатись до заробітку травня і впливати на середню зарплату за травень місяць

Раді допомогти, звертайтесь ще!