Заголовок тимчасово відсутній

Для тих, хто прийнятий з 1 вересня 2024 року:
Вони не мають ще повного робочого року на 1 січня 2025 року.
Їм надається відпустка пропорційно відпрацьованому часу за кожен місяць (якщо повністю не відпрацьовано рік).
Але тривалість 56 днів враховується з 01.01.2025 року, тобто з цього моменту застосовується новий підхід.

1. Визначте розрахунковий період
У педагогів річний відпустковий цикл рахується з дати прийняття на роботу, тобто:

Якщо працівник прийнятий 1 вересня 2024, то період — 01.09.2024 – 31.08.2025

Визначте частку за 2024 рік (вересень – грудень)
За 2024 рік працівник має право на щорічну основну відпустку в обсязі 42 к.дн. (старе правило до 31.12.2024).

Період з 01.09.2024 до 31.12.2024 включно:

Вересень: 30 днів
Жовтень: 31 день
Листопад: 30 днів
Грудень: 31 день
Разом: 122 календарних дні
Частка відпустки за цей період (пропорційно до 42 днів):

(122 / 365) × 42 ≈ 14,04 ≈ 14 днів

2. Порахуємо дні, відпрацьовані у 2025 році:
Період з 01.01.2025 до 31.05.2025 включно:

Січень: 31 день
Лютий: 28 днів
Березень: 31 день
Квітень: 30 днів
Травень: 31 день
Разом: 151 календарний день
Частка відпустки за цей період (пропорційно до 56 днів):

(151 / 365) × 56 ≈ 23,17 ≈ 23 дні

Тобто, всього 37 днів.

На мою думку, розрахунок має бути саме таким.

На думку МОН, в робочому році посеред якого відбулося збільшення тривалості щорічної основної відпустки, тривалість такої відпустки все одно становить 56 к.дн.
На думку Мінекономіки, потрібно здійснити пропорційний розрахунок з метою обчислення тривалості щорічної основної відпустки в робочому році посеред якого відбулося її збільшення.
Це питання немає остаточної відповіді ще з часів, попередніх змін. Тому, яким саме шляхом іти – рішення за вами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!