Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно проаналізувати, чи не призвела дана помилка до боргу перед працівником.

Для розрахунку суми компенсації за невикористані дні відпустки, набуті станом на 31.12.2023 року середню слід обчислювати виходячи із розрахункового періоду 01.01.2023-31.12.2023 (абз.2 п.2 Постанови №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Таким чином слід зробити повторний розрахунок суми компенсації, виходячи із коректного розрахункового періоду.

Якщо в результаті перерахунку виявиться, що працівнику належить до виплати більша сума, то її слід виплатити в найкоротші строки разом із виплатою середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701)

Якщо ж в результаті перерахунку виявиться, що працівнику було виплачено більшу суму, ніж належить, то таку зайво отримагну суму працівник може повернути лише добровільно, примусово повернути її не можна, адже відповідно дло ст.1215 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683 - не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.

Якщо керівник не заперечує, то можна залишити все як є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!