Заголовок тимчасово відсутній

З окладу.

Розрахунковий період для оплати лікарняного - 01.05.2024-30.04.2025р.

Відповідно до п.3 Постанови №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - із розрахункового періоду слід відняти календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення на час мобілізації.

Оскільки у розрахунковому періоді у працівника відсутній дохід, то слід скористатися нормами п.28 Порядку №1266 - Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Оклад / 30,44

При цьому слі дврахувати відсоткове обмеження залежно від загального страхового стажу (50%, 60%, 70%, 100%) - ст.17 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343

Так як працівник перебував у відпустці без збереження ЗП і за нього не сплачувалось ЄСВ, то у нього відсутній "спецстаж" - тобто наявність 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяці. А це означає, що середню, за якою буде нараховуватись допомога по тимчасовій непрацездатності слід порівняти із середньою, розрахованою із мінімальної ЗП - 262,81 грн (8000/30,44) і при цьому лікарняний буде нараховуватись за меншою із середніх.

Але для певності слід замовити на порталі ПФУ довідку про трудовий та страховий стаж працівника, адже може бути ситуація, що він працевлаштований у іншого роботодавця, де за нього сплачувалось ЄСВ.

Щодо днів тимчасової непрацездатності, що підлягають оплаті - дні лікарняного. що припали на час перебування у відпустці без збереження ЗП не підлягають оплаті (ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333)

Таким чином за рахунок підприємства слід оплатити 1 день (09.05), а решта днів - за рахунок коштів ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!