Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Добові надаються до відрядження або можуть бути виплачені по повернені із відрядження. Головне, аби їх виплатили, адже це трудова гарантія за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Граничний розмір добових за кордон з метою оподаткування визначений в п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 встановлений не вище 80 євро/доба за офіційним курсом НБУ щоденно. Це для обчислення ПДФО. Розмір добових по закордонним відрядженням комерційні підприємства можуть самостійно. Це може бути сума як більша, так і менша за 80 євро/доба. Виплачувати добові закордон можна як у валюті, так і у гривні. Тобто цей порядок має бути прописаний в локальних документах підприємства (Положення про відрядження або просто у наказі). До речі, не заборонено встановлювати за кордон добові і у фіксованій сумі гривень. Головне, аби ця сума була менша еквівалента 80 євро/доба. Тобто можете в наказі в наказі прописати суму добових 3350.

2. Не зовсім так, відповідно до статті 121 КЗпП, добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні. При роботі у вихідний день під час відрядження застосовуються особливі правила оплати. Направлення у відрядження у вихідний день не впливає на місячну норму робочого часу, але сама робота вважається надурочною. Згідно зі статтею 106 КЗпП, така робота має оплачуватися в подвійному розмірі годинної ставки при погодинній системі оплати праці.

3. Так, в сумі 3350, добові при неповному робочому часі зменшувати не потрібно. Вважається, що добові спрямовуються на харчування та фінансування інших особистих потреб відрядженого працівника. Зарплата буде 0,5 ставки.

4. Так можете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!