Заголовок тимчасово відсутній

Працівник перейшов на неповний робочий день -0,5 посадового окладу (оплата по окладу, робочий графік-5 днів на тиждень, 4 години на день). інколи направляється у відрядження. як рахувати і оплачувати години у відрядженні якщо оплата встановлена в розмірі 0,5 окладу? якщо надалі цей працівник піде у відпустку, то в розрахунковому періоді буде і нарахування по повному окладу, і по 0,5 окладу, як рахувати в такому разі відпускні? прошу навести числовий приклад. наприклад у липні 25р йде у відпустку, розрахунковий період з червня 25 по липень 24, за цей час з червня 24 по квітень 25 працював повний день і мав оклад 40000 грн, а травень-червень 2025 має оклад 20000 грн. (4 год/день)

АК

Антон, консультант

експерт

14.05.2025 | 16:12

Відповідь надано

Стосовно оплати робочого часу у відрядженні. Час роботи у відрядженні визначається графіком роботи працівника та наказом про відрядження. Якщо у наказі про відрядження буде визначено, що працюватиме працівник тільки у робочий час за своїм графіком роботи неповного робочого часу, тоді він має працювати по 4 години з оплатою цих 4 годин на день. Якщо наказом про відрядження буде вказана більша кількість робочого часу, працівник має працювати більше і оплаті підлягатиме така затверджена наказом кількість робочого часу. Якщо така кількість збільшеного робочого часу не вийде за повну місячну норму робочого часу, оплата буде одинарною за більшою з величин - денною за місяць відрядження чи середньою за 2 попередні місяці.

Стосовно нарахування відпусткових, неповний робочий день жодним чином не впливає на розрахунок середнього заробітку: нарахована зарплата за попередні 12 місяців ділиться на повну кількість календарних днів. У Вашому прикладі фактично нарахована зарплата за липень 2024 - червень 2025 поділити на 365 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!