Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦКУ суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.
Відповідно до норм статті 83 КЗпП у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.
Таким чином невиплачену за життя заробітну плату працівника, а також грошову компенсацію за не використані ним дні відпусток слід виплатити членам сім’ї, а уразі їх відсутності – спадкоємцям, після прийняття спадщини.
У разі відсутності членів сім’ї у померлого (або якщо вони не виходять на зв’язок) сума повного розрахунку має бути включена до складу спадщини та може бути зарахована на депозитний рахунок нотаріуса, якому доручено вести спадкову справу або залишатись в обліку підприємства як депонована зарплата до моменту появи особи, яка буде мати право отримати такі кошти.

ПДФО, ВЗ та ЄСВ сплачуються у момент виплати зарплати, або в момент перерахування її на депозитний рахунок нотаріуса, депонування, але не пізніше:

- 20 числа наступного місяця за місцем нарахування зарплати - ЄСВ;

- 30 числа наступного місяця за місцем нарахування зарплати - ПДФО та ВЗ,

якщо зарплата була нарахована, але не виплачена.

Підприємство має право списати депоновану зарплату як кредиторську заборгованість, строк позовної давності якої минув (3 роки згідно зі ст. 257 ЦКУ), якщо працівник не отримав її не з вини роботодавця. На зарплатні податки та збори (ПДФО, ВЗ, ЄСВ) таке списання ніяк не вплине, адже ці податки / збори вже були сплачені при нарахуванні зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!