Заголовок тимчасово відсутній

Ваша ситуація, коли директор надає послуги і сам є єдиним працівником, має свої особливості в бухгалтерському обліку. Згідно з інформацією з документів, витрати на зарплату, пов'язані з наданням послуг, можуть бути віднесені на рахунок 23, якщо ці витрати є прямими витратами, тобто такими, які можна прямо прив’язати до конкретного договору чи проекту.

У випадку, коли директор виконує функції, які можна ототожнити з наданням послуг за певним проектом, його зарплату за цю роботу можна відносити на рахунок 23. Це має відображатися у внутрішньому розпорядчому документі про облікову політику. Важливо, щоб ці витрати можна було чітко розподілити на конкретні проекти чи договори, що відповідає загальноприйнятим правилам бухобліку.

Щодо нарахування зарплати директору, який одночасно є працівником, що надає послуги, зазвичай зарплата може бути розділена на частину, що стосується адміністративних функцій (яка може бути віднесена на рахунок 92 або інші адміністративні витрати), та частину, що стосується надання конкретних послуг (яка може бути віднесена на рахунок 23).

Отже, рішення щодо того, як саме розподіляти та відносити витрати, залежить від вашої облікової політики.

Чи потрібно окремо нараховувати зарплату як директору і як працівнику, що надає послуги? Ні, окремо нараховувати заробітну плату не потрібно. Директор залишається однією фізичною особою. Однак, в обліку витрат ви відображаєте розподіл вже нарахованої загальної суми заробітної плати на різні рахунки залежно від виконуваних функцій. Не потрібно укладати окремий трудовий договір чи додаткову угоду на "виконавця послуг". Має бути розпорядчий документ (наказ, положення, посадова інструкція), де визначено, що директор виконує не тільки адміністративні, а й виробничі функції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!