Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниці видано лікарняний, то відпустка без збереження зарплати має перерватись й надається відпустка по вагітності та пологах. Це норма ч.3 ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 : У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Але можливий варіант, що працівниця не бажає використовувати відпустку по вагітності та пологах й тоді вона повинна оформити на цей період відпустку без збереження зарплати або працювати з нарахуванням зарплати.

В першому випадку відпустка по вагітності та пологам надається, лікарняний оплачується за рахунок ПФУ через подання заяви-розрахунку, в Д1 відображається як зазвичай з КЗО 42 за всі дні виплати по вагітності та пологам.

В другому випадку відпустка по вагітності та пологах не оформлюється, табелюється цей період як відпустка без збереження зарплати й у звітності відображається як відпустка без оплати з зазначенням в гр.13 кількості днів такої відпустки (КЗО 1).

Раді допомогти, звертайтесь ще!